1、企业精神忠诚友善勤奋进取，企业精神包含企业家精神，但是企业精神也来源于企业家精神，企业精神是集体精神，企业家精神是个人精神。
2、企业文化做世界一流产品，服务于全世界企业精神忠诚友善勤奋进取经营理念制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念创新永无止境管理特色合理化科学化标准化网络化服务理念您的每一件小事都是格力的大事。
3、格力公司的管理方法1 一初至格力，以一己之力开业界之先河 20世纪90年代初，国内空调销售市场还处于野蛮拓荒期，空调电器厂家与经销商普遍施行“先发货后付款”的交易模式，各级经销商拖欠货款，导致不少商家背负上“。
4、格力又一种勇于创新的精神，和敢为天下先的精神，对于民族产业是至关重要的，没有创新，就不会有持续发展的能力，总摸着石头过河，是不行的，必须有自己独特的技术，和管理模式，才能屹立于世界的。
5、格力，是我国实体经济的标杆，象征着自主创新的民族品牌那么，作为格力的掌舵者，董明珠是如何管理的呢她又有着怎样过人的管理能力让我们一起来一探究竟吧为何格力如此成功看看董明珠的管理之道就明白了 管理就是一。
6、1经营理念 一个没有创新的企业是没有灵魂的企业一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业一个没有精品的企业是没有未来的企业2服务理念 您的每一件小事都是格力的大事 二企业使命 弘扬工业精神，追。
7、每年秋冬之交，将举办格力电器大型文艺晚会，节目精彩纷呈还有不定期举行的演讲比赛摄影大奖赛游泳比赛卡拉好大奖赛献计献策活动等，不仅让员工展现才华，更让员工了解企业，更关心集体形成良好的共同的企业价值观。
8、朱江洪先生19911993年新成立的格力电器，是一个不知名的小厂，只有一条简陋的生产线，年产只有2万台窗式空调但在董事长朱江洪的带领下，格力人发扬艰苦奋斗顽强拼搏的精神，克服了起步阶段的种种困难，开发出了一系列。
9、格力坚持培养一种奉献精神，董明珠认为幸福感和价值观在于能够让更多人幸福起来 对于当下正热的企业公民的问题，董明珠也有自己的看法 “对一个企业来说，最大的慈善是对股东负责对员工负责对消费者负责，首先要把自己的事情做好。
10、董明珠对 社会 有贡献，不仅在物质层面，也在精神层面 弘扬了中国制造 格力电器发展初期，也具有那个时代家电行业的通病，标准低下，品牌不优，结构不良董明珠到任以后，把格力产品的质量放在第一位，逐步获得市场对国货的信任格力空调。
11、你比如说有一次董明珠的腰骨给摔断了，而医生要求董明珠至少要住三个月医院，然而董明珠只在医院待了一个星期便跑出来了，并且也是带着伤病上班董明珠的这种精神自然也是感染了整个格力集团的人，而董明珠的这种精神也一直影响。
12、我在格力倡导的文化就是“忠诚”，看到韩剧里面的警察见面打招呼就是互相说“忠诚”，这让我很得意我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼，从而形 成格力独特的文化我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神，就是不能考虑个人得失。
13、其实在小编看来，董明珠不光是格力的文化精神的一个缔造者，也是创造了格力奇迹所以是非常值得，人们对于她去高度肯定和赞美的而且她创造了独立的董明珠时代，尤其是格力文化基因已经发生变化而且格力的基因模型对中国对。
14、董明珠把一个岌岌可危的传统家电企业格力空调管理成一家世界效益最好的企业，一个重要的秘诀就是她很好地控制住了格力各个管理层的腐败！管理层的腐败破坏了企业是非观价值观，强调高层管理人员的道德品质在企业发展中。
15、董明珠的一生并不是一帆风顺，30岁那年，她的丈夫因病去世，留下2岁的儿子与她，日子捉襟见肘在董明珠苦口婆心6年后，终于说服了家人，一个人南下闯荡，来到了格力很多人可能在这个年纪选择得过且过，只要能够挣到。
16、第一，使命驱动，创造价值原则1董明珠认为只有勇于承担社会责任，使命驱动，才能创造价值塑造品牌，基业长青格力以“弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境”为使命并将其转化为具体的行动“好空调。
